1. EXCLUSIVITÉ – Un seul poste par fonction est disponible. Il pourrait y avoir deux personnes du même domaine qui se spécialisent dans deux sous-domaines différents.
2. ASSIGNATION – RVP est l’autorité en charge de l’assignation des membres aux cellules, les membres du comité exécutif conservent un droit de regard sur l’assignation et pourraient proposer des changements aux membres dans l’intérêt de la communauté.
3. ADHÉSION – Les frais d’adhésion sont exigibles une seule fois, dès l’acceptation du membre dans le réseau. Ces frais sont aussi exigibles en cas d’interruption prolongé de l’abonnement au RVP.
4. ABONNEMENT – Les frais annuels sont payables en un seul versement ou par mensualités selon le choix effectué sur la plateforme Teachable. Ces frais d’abonnement sont renouvelables automatiquement,. Pour interrompre le renouvellement automatique, le membre doit le faire dans les paramètres de son profil de facturation.
5. RETARD DE PAIEMENT – Un suivi par courriel est automatiquement géré par la plateforme de paiement. On y demandera de mettre à jour votre mode de paiement. Un non-paiement d’une mensualité ou du renouvellement annuel (1 versement), entraînera une interruption de votre abonnement.
6. INTERRUPTION – Une interruption de plus de 30 jours (non-paiement de l’abonnement) entrainera votre exclusion de la cellule et l’ouverture de votre poste. Pour récupérer votre poste, vous aurez l’option de payer les mensualités manquantes ou les frais d’adhésion à nouveau, si le poste est toujours disponible. Aucune priorité n’est octroyée à cet égard au membre sortant.
7. PRÉSENCE – La présence est obligatoire à chaque rencontre. Ainsi, la ponctualité et l’assiduité sont requises pour assurer le bon fonctionnement des cellules de réseautage.
8. ABSENCE NON MOTIVÉE – Trois (3) absences non motivées sont autorisées annuellement. Suite à 3 absences non motivées, le membre sera exclu du groupe. Un préavis sera transmis après la 2e absence non motivée. Pour éviter cela, les membres sont invités à se pourvoir de leur droit de remplacement (voir article « Remplacement »).
9. ABSENCE MOTIVÉE – En cas de situation extraordinaire, une justification de l’absence doit être transmise au leader de la cellule, dans les 48 heures suivant l’absence, afin de ne pas comptabiliser l’absence pour ce membre. Néanmoins, un total de plus de 5 absences motivées entrainera une discussion avec le leader afin de réviser l’implication du membre dans la cellule. Voir « Philosophie et interprétation des règlements »
10. REMPLACEMENT – En cas d’absence prévue, le membre peut désigner une personne de son choix qui représentera son entreprise, en aucun cas la personne peut promouvoir d’autres services. Ainsi, son absence n’est pas du tout comptabilisée.
11. CONGÉ – Deux périodes de répit sont prévues annuellement. Pour la période du temps des fêtes, aucune réunion n’est prévue. Pour les vacances d’été, les réunions sont facultatives pour les deux (2) semaines qui auront été choisie par la cellule. Chaque cellule est responsable de voter pour son calendrier de vacances. Au total, un maximum de quatre (4) semaines de vacances annuelles est prévu, donc les cellules doivent se réunir les quarante-huit (48) autres semaines de l’année.
12. ANNULATION EXTRAORDINAIRE – Aucune reprise de rencontre n’est prévue pour une annulation extraordinaire (panne électrique majeure, cataclysme, etc.)
13. INVITÉ – À chaque deuxième (2e) semaine du mois, il est possible d’inviter des gens à titre d’invité observateur. La demande doit être effectuée au moins sept (7) jours avant afin de valider et approuver la liste des invités et leur domaine d’expertise afin de ne pas concurrencer un membre actif de la cellule. Une seule participation par année par cellule est permise pour chaque invité. Ainsi, chaque membre peut invité jusqu’à 12 personnes au courant de l’année.
14. TRANSFERT – En cas d’insatisfaction par rapport à la cellule de réseautage affilié, le membre doit entreprendre une discussion avec le leader afin d’en identifier la cause et intervenir sur celle-ci en premier lieu. Si le leader est la source de la problématique, consulter l’équipe de direction. Une fois par année, vous pouvez demander un transfert de cellule et ce, sans frais. Vous devez présenter des raisons valables pour justifier votre demande de transfert. Les règles relatives à l’affichage et la disponibilité des postes (voir « Exclusivité) s’appliquent à cette demande. Lors de l’ouverture d’une nouvelle cellule, les membres actuels ont la priorité pour appliquer pour un transfert, par contre, ce changement est comptabilisé comme tel.
15. AFFICHAGE DES POSTES – Lorsqu’une position devient disponible dans une cellule, une période d’au moins deux (2) semaines de mise en candidature est souhaitable afin de réunir les candidats intéressés. Un membre d’une autre cellule peut appliquer à ce poste, mais devra soumettre sa candidature à égalité avec un candidat externe. Ainsi, tous les candidats intéressés traverseront le même processus de recrutement, d’entrevue et d’acceptation des membres existants de la cellule. Le nouveau membre devra payer ses frais d’adhésion, tandis qu’un membre effectuant le transfert de cellule n’aura aucun frais.
16. CONFIDENTIALITÉ – La discrétion est de mise lorsque les échanges sont plus enclins à dévoiler des stratégies d’affaires. Il n’est pas souhaitable de partager les accès à la plateforme Teachable à des tierces personnes, ni à partager le contenu de discussions privées. Les accès accordés (Teachable et Facebook) sont privés et diffusés qu’à l’intention du membre dument enregistré, même s’ils se retrouvent sur le web. La diffusion de ces contenus à l’extérieur de ces plateformes pourrait entrainer des poursuites légales entre les membres. RVP se dégage de toute responsabilité à cet égard, s’il y a des sujets largement confidentiels à effectuer, les membres doivent s’assurer de se protéger adéquatement avec des ententes signées de non divulgation et de ne pas procéder à leur dévoilement lors des périodes d’échanges enregistrées.
17. EXCLUSION – Un membre ne respectant pas ses engagements d’assiduité aux rencontres (article « Absences non motivées ») ou n’adhérant pas au Code de conduite pourrait être exclu en cours d’année et ne recevra pas de compensation financière.
18. ENRÔLEMENT – Un membre ne peut pas recruter ou inciter fortement à faire changer de domaine d’affaires les entrepreneurs de la cellule ou à devenir leur employé. Les membres actifs sont là par désir de développer leur entreprise associée à leur passion et on choisit la voie entrepreneuriale pour y arriver. Ainsi, les inciter à devenir employé ou distributeur au sein de votre organisation (notamment les MLM), n’est pas autorisé au sein du groupe. Néanmoins, les entrepreneurs en MLM sont les bienvenus au sein du groupe pour échanger, apprendre et contribuer à l’apprentissage des opportunités modernes qu’offre le web pour le développement des affaires.
19. POLITIQUE DE REMBOURSEMENT – La proportion retenue de service de formation en ligne versus d’accès au réseau a été situé à 50%-50%. Donc, la portion cours n’est pas remboursable en fonction des règles de l’Office de la protection du consommateur ( référence), tandis que l’accès au réseautage l’est au prorata du nombre de mois d’adhésion au programme (référence). Néanmoins, il est souhaitable que les participants s’impliquent au moins une année entière. En cas de doute sur leur participation, ils sont invités à en discuter avec le leader de la cellule ou à s’adresser directement à l’équipe exécutive. ( Envoyer un courriel)
20. AUTRE – Pour toute autre situation non écrite dans ce document, les membres du comité exécutif du RVP se réuniront afin de discuter de la situation et prendre une décision dans le meilleur intérêt du réseau.

Code de conduite et valeurs du RVP

1. Les membres du RVP se doivent d’être professionnels, courtois, responsables, discrets (confidentialité) et positifs en tout temps.
2. Les membres sont invités à s’impliquer en échangeant leurs trucs, astuces, conseils et références afin de propulser ses collègues et leur entreprise. C’est en collaborant tous et chacun, que nous arriverons à établir une synergie profitable pour tous.
3. Les réunions des membres premium sont enregistrées. RVP Québec n’est pas responsable des propos de ses membres, néanmoins, des propos jugés discriminatoires, diffamatoires ou non publiables seront censurés sans avertissement ni explication supplémentaire.
4. Un ou des comportements, propos déplacés d’un ou des membres du réseau pourraient entrainer leur renvoi sans compensation financière.
5. Les membres sont invités à utiliser et promouvoir les produits et services des membres de la cellule et du RVP Global. En encourageant la synergie interne, il sera d’autant plus efficace pour tous les membres de s’auto-référer grâce à cet afflux d’interconnexions. Mais que cela reste à la discrétion de tous et chacun, s’il n’y a pas d’affinité, aucun membre n’est tenu d’utiliser les services d’un membre du RVP.